Сообщество предпринимателей и экспертов, которые делятся своим опытом и знаниями

Как бесплатно и быстро найти работника?

Как можно быстро найти нужного и хорошего сотрудника?

Поиск хороших работников — серьезная проблема для компаний, которые начинают расти, развиваться и расширять сферу своей деятельности. Конечно, крупные корпорации легко покроют те расходы и то время, что они затратили на поиск сотрудника, но пустующая вакансия может стать роковой для небольшой фирмы. Хотя может показаться, что у большой компании больше шансов найти сотрудника талантливого на рабочее место, но в реальности получается, что при определенном подходе и достаточной инициативности даже фирма, которая только вышла на рынок, сможет найти работника без заоблачных затрат.

Наиболее эффективный способ найти работника и нанять с минимальными усилиями и вложениями — это программа реферального найма сотрудников. Такая программа подразумевает, что всегда есть какое-либо количество хороших, но незанятых работников, готовых начать работу и как-то связанных с вашими нынешними работниками. Те, кто уже работает у вас и знает, работники с какими качествами подойдут компании, а, значит, могут отобрать и найти сотрудников с помощью профессиональных или личных связей. Такие кандидаты имеют большие шансы, ведь они уже зарекомендовали себя как «свои люди» в лице работников вашей компании, в отличие от всех прочих.

Помощь ваших сотрудников также будет полезна в поиске так называемых «пассивных» кандидатов — тех, кто не ищет работу с большим рвением, но обладает отличными знаниями и умениями. Ваши сотрудники, распространив информацию о вакансиях среди знакомых и друзей, могут привлечь и найти пассивных кандидатов, не заинтересованных в разговоре с консультантом по подбору персонала, но настроенных на контакт с так или иначе знакомыми им людьми. Таких кандидатов будет легче найти тем, кто на самом деле нуждается в работниках, чем безличной третьей стороне.

Для организаций, остро нуждающиеся в людях, приоритетна экономия при поиске сотрудников. В отличие от программы по приглашению сотрудников, где рабочих выбирают из надежных источников, такому подбору характерна высокая скорость привлечения, маленький промежуток между собеседованиями и быстрое трудоустройство после них. Так как сотрудники предварительно отсеивают ненадежных кандидатов, консультанты по подбору персонала уже не должны тратить столько времени на просмотр резюме, чтобы найти сотрдуников подходящих именно этой компании. Но при этом все же предполагается, что быстрый найм не значит качественный, и в итоге организация несет всю ответственность за нанятых ею работников, особенно если они не оправдали ожиданий. Экономия времени реферала — это экономия на качестве выбора, а хороший найм всегда требует беготни. Тем более, когда он может быть осуществлен кем-то из ваших работников.

Поэтому, если вы хотите найти работников и если вам нужны новые кандидаты с минимальным количеством расходов, то программа реферального найма сотрудников будет наилучшим вариантом.

Комментарии
CLOSE
CLOSE